עצה 1: כיצד לקבל עבודה במשרה חלקית לעבודה קבועה

Anonim

עובד במשרה חלקית הוא עובד אשר מרוויח כסף מארגון שלו או אחר בזמן הפנאי שלו. אם עובד במשרה חלקית הביע רצון לעבוד במקום העבודה הצדדית כל הזמן, אז המעסיק חייב להיות מונחה על ידי סעיף 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המחוקק משאיר את התיעוד מחדש של בעל המניות לפי שיקול דעתו של המעביד. זה יכול להיעשות בשלוש דרכים.

יהיה עליך

  • - חוזה עבודה או הסכם נוסף;
  • - בקשה מעובד במשרה חלקית;
  • - שיא ​​תעסוקה;
  • - מסמכים חינוכיים;
  • סדר.

הדרכה

1

אם עובד עובד בארגון שלך והוא עובד במשרה חלקית פנימי, אז אתה יכול להנפיק הסכם נוסף חוזה העסקה, המציין בו את כל סעיפים השתנו של החוזה העיקרי, תנאי עבודה חדשים ושכר.

2

האפשרות השנייה - היא להוציא פיטורין ולהיכנס להסכם על יחסי עבודה חדשים. אם אתה עושה עובד פנימי במשרה חלקית על ידי פיטורים, ולאחר מכן לבצע חישוב מלא עם העובד, לבצע רשומה בגיליון שיא תעסוקה, לקבל עבודה, לחתום על הסכם העסקה חדש, להוציא צו פיטורין ולאחר מכן צו תעסוקה, לעשות כניסה בחוברת העבודה.

3

אם העובד במשרה חלקית הוא חיצוני, כלומר, העסק שלך עבור העובד הוא רק עבודה במשרה חלקית, ואת העבודה העיקרית מתרחשת בארגון אחר, אז אתה יכול להסכים עם המעסיק על העבודה במשרה חלקית הראשי לעשות תעסוקה על ידי העברה. או עובד במשרה חלקית הוא חייב להתפטר ממקום העבודה הראשי על פי בקשתו, להביא לך שיא עבודה, מסמכים חינוכיים, להתפטר מן החברה שלך שבו הוא עבד במשרה חלקית, להגיש לך בקשה לעבודה.

4

לאחר מכן, לעשות את העבודה הרגילה. לחתום על חוזה עבודה, להוציא צו, להכיר את העובד בחובות רשמיות, לבצע כניסה בחוברת העבודה ובכרטיס האישי של טופס T-2.

5

כדי לקבל עבודה במשרה חלקית על ידי העברת אותו בהסכם עם מעסיקים, להוציא צו שבו אתה מציין כי העובד הועבר לעבודה קבועה. כמו כן, עולה כי ההזמנה במשרה חלקית נחשבת לא חוקית. בעת העברת גורם חיצוני, יש לך זכות לקבוע הסכם נוסף על יחסי עבודה קבועים ובלתי מוגדרים עם החוזה במשרה חלקית. כאשר מעבירים עובד ממעסיק אחד למשנהו, את החופשה הבאה לו נשמר, ואתה תשלם על זה.

עצה 2: כיצד לקבל עבודה במשרה חלקית לעבודה קבועה

תעסוקה משולבת היא אחת מצורות יחסי העבודה בין העובד לבין המעסיק. זה פנימי וחיצוני. כאשר העובד במשרה חלקית צריך להיות מועבר באופן קבוע, זה יכול להיעשות על ידי העברה או פיטורים. לחוק אין הסברים ברורים על כך. במקרה של פנימי במשרה חלקית, יהיה זה נכון ביותר כדי למסד את הליך זה באמצעות תרגום, ואילו בחלק החיצוני, באמצעות פיטורין.

יהיה עליך

  • - מסמכי עובד;
  • - דיני עבודה;
  • - מסמכים של ארגונים;
  • - ארגונים להדפסה;
  • - מסמכים אישיים;
  • - שכר.

הדרכה

1

כאשר עובד עובד בשתי עמדות בחברה אחת, זה נקרא עבודה במשרה חלקית פנימי. כאשר משרה שנייה הופכת לעובדת קבועה, עליך לכתוב הודעה הממוענת למנהל החברה. בה הוא צריך להביע את בקשתו להעברה ממשרה חלקית לתפקיד הראשי.

2

ההצהרה היא הבסיס לביצוע שינויים בתנאי חוזה ההעסקה עם עובדים במשרות חלקיות. זה יכול להיעשות עם הסכם נוסף. זה מצביע על כך עבודה במשרה חלקית עכשיו את העבודה העיקרית. על עובד השכר להיות מותקן בהתאם לצוות העובדים. עובד קבוע זכאי לקבל שכר מלא.

3

בצע הזמנה בצורת T-8. לציין בו את העובדה של העברת חלקיקים על בסיס קבוע . להיות מונחה על ידי סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רשום את רשימת תנאי העבודה שהשתנו. לכתוב את הנתונים האישיים של העובד, להכיר אותו עם ההזמנה. לבצע את אישור המסמך חתום על ידי החברה, חתום על ידי אדם מורשה.

4

רשום הערה בספר ההקלטה במשרה חלקית . הוא חייב להכיל את העובדה של סיום יחסי עבודה במשרות חלקיות ולהיכנס לאותה משרה על בסיס קבוע.

5

עם הזמן במשרה חלקית במקרה זה, התרגום יהיה בלתי הולם. על העובד לעבודה להתפטר מן התפקיד השני ולהגיש מסמך המאשר את פיטוריו של קצין כוח האדם במקום העבודה הראשי. לאחר ביצוע על בסיס שלו את הרשומה של פיטורין מן הזמן במשרה חלקית של אנשי צוות, העובד צריך לעבור את הליך פיטורים מן העמדה העיקרית. יתר על כן, החישוב וההנפקה המלאים של ספר העבודה נעשה.

6

על העובד להגיש את המסמכים הדרושים (כולל חוברת העבודה) למעסיק, שם עבד במשרה חלקית. על פי בקשה, עובד עם בקשה להתקבל לתפקיד צריך לסיים חוזה עבודה חדש, להוציא צו בצורת T-1, לבצע רשומה ברשומות התעסוקה שלו.

  • העבודה במשרה חלקית הפכה להיות עיקרית ב -2019

arrow