כיצד לבצע שינויים בהסכם הקיבוצי

Anonim

הסכם קיבוצי הוא מסמך משפטי פנימי המסדיר את היחסים החברתיים והעובדים של חברי קולקטיב אחד (סעיף 40 של RF LC). המסמך מנוסח ומוסכם בהשתתפות ההנהגה ונציגי העובדים בארגוני איגוד מקצועי ראשי או עצמאי. כל שינוי או תוספת יכול להתבצע על ידי אותו הרכב על ידי משא ומתן והצבעה.

יהיה עליך

  • - אסיפה כללית של הממשל ושל איגוד מקצועי ראשי או עצמאי;
  • - פרוטוקול עם חתימות של משתתפי ההצבעה.

הדרכה

1

על פי סעיף 41 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם קיבוצי עשוי לכלול רשימה של כל הנושאים מוסדרים בארגון. החקיקה אינה מספקת הנחיות לגבי רשימה ספציפית. על מנת לשנות סעיף אחד או כמה סעיפים או להסיק הסכם קיבוצי חדש עם תיקונים, תוספות או עם אותו תוכן, לאסוף את ארגון האיגוד המקצועי הראשי או העצמאי ואת המבנה המינהלי של הארגון.

2

להכריז על סדר היום עם רשומה בכתב. במהלך כל הפגישה, הציג הצעות לשינויים או תוספות עם הטיעונים של אלה או נושאים אחרים שהועלו, לעשות פרוטוקול.

3

הצבע על כל פריט של שינויים או תוספות. מספר הקולות "בעד", "נגד", "נמנע" להיכנס בפרוטוקול של הפגישה.

4

לבצע שינויים או תוספות להסכם הקיבוצי אם מספר המצביעים בעד ההצעה הוא יותר מ -50%. מספר קטן יותר של קולות מאשר כי ההצעות שהועלו לא עברו את ההצבעה ואת ההסכם הקיבוצי הפנימי אינו כפוף לשינוי או כפוף לשינוי על כמה נקודות אשר רוב חברי האסיפה הצביעו.

5

כל הסכם קיבוצי ניתן לתקופה של שנה עד שלוש שנים. עם תום תקופה זו, המסמך כפוף לאישור מחדש של כל הפריטים הקיימים עם תוספות, שינויים ותמורה על סדר היום של ההצעות החדשות שיש צורך למסור את המסמך.

6

במקרה של כל שינוי בחוזה או בעת אישור מסמך חדש, לקיים אסיפה כללית, הצבעה ואיסוף חתימות של מנהיגי מנהיגי האיגודים המקצועיים תחת רשימה של נושאים שהשתנו או אושרו.

7

אין שינוי או אישור במסמך לא יפגעו בזכויות העובדים ביחס לאזרחים אחרים. כל סעיפי ההסכם הקיבוצי חייב לעמוד בהוראות קוד העבודה הנוכחי ואת הנורמות האזרחיות הכללית המפורטים בעניין זה בקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. אם פריטים מסוימים אינם עומדים בדרישות אלה, אז על פי החוק, הם נחשבים לא חוקיים, ללא תלות באישור הכללי ובהצבעה.

  • כיצד לבצע שינויים בפרוטוקול

arrow