כיצד לסיים את חוזה העבודה

Anonim

כל חוזה העסקה נחתם בין הצדדים בכתב, המציין את כל תנאי ההעסקה והסיום המוקדם. במקרה של סיום מוקדם של החוזה, שני הצדדים חייבים לעמוד בדרישות של מספר מאמרים של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית המסדירים את היחסים בין המעסיקים לבין הבעלים של מגורים או שאינם למגורים.

יהיה עליך

  • - אזהרה למשך שלושה חודשים;
  • - הצהרה למחוז;
  • - בקשה לבית המשפט.

הדרכה

1

אם תקופת חוזה ההעסקה לא פג, אבל אתה מתכוון לסיים את זה, אז אתה חייב להזהיר את הצד השני שלושה חודשים לפני סיום הסיום (סעיף 610 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית). אם הבעלים של המקום מתכוון לסיים את החוזה, יש לו את הזכות לא להסביר את הסיבות, אבל הוא חייב להזהיר את המעסיקים, ואת האזהרה חייב להיעשות בכתב על ידי מכתב רשום עם מלאי של ההשקעה, אשר המעסיקים תינתן עם קבלת.

2

כל צד רשאי לסיים את החוזה ללא הודעה מראש בהסכמה הדדית (סעיף 450, 453 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית). אם החוזה הוא הסתיים ביוזמת הדיירים, הבעלים אינו חייב לשלם להם את שכר הדירה ששולם מראש. אם היוזם של סיום החוזה ללא אזהרה היה הבעלים, ולאחר מכן הוא חייב לשלם את כל תשלום מראש תשלומים למעסיקים לשלם קנס בסכום דמי השכירות לחודש אחד.

3

הבעלים של המקום יש את הזכות לסיים את החוזה באופן חד צדדי, ללא אזהרה הדיירים, אבל בשביל זה יש צורך סיבות טובות (סעיף 450, 619, 620). סיבות אלה כוללות: איחור בתשלום עבור המקום, נזק לחצרים או רכוש, שימוש בחצרים למטרות שאינן מיועדות. לדוגמה, אם הבעלים שכר דירה למגורים, ואת הדיירים מסודרים בו פעילויות עסקיות, אז זה סיבה כבדה לסיים את הסכם השכירות. או אם הדיירים שכרו את המקום לאחרים ללא אזהרה והסכמה של הבעלים.

4

כמו כן, חוזה העבודה יכול להיות מופסק ללא התראה מוקדמת אם מעסיקים להביא באופן שיטתי חברות רועש למקום, למנוע מאחרים לחיות בשלום או מסיבות אחרות כבדות משקל.

5

אם המעסיקים לא הולכים להיות פונו מן המקום, למרות העובדה כי הבעלים החליט לסיים את יחסי העבודה, אז רשויות אכיפת החוק יכול להיות מעורב בפינוי שלהם. כמו כן, הבעלים יש את הזכות ללכת לבית המשפט ולדרוש את פינוי כפוי של הדיירים.

arrow